AESP 2026 : quand les aides aux structures créent des contrats pour intermittents

En 2026, une aide de l'État a été relancée pour pousser les employeurs du spectacle à proposer des contrats plus longs et plus stables : l'AESP. Vous ne la touchez pas directement, mais elle peut changer la durée de votre prochain contrat, voire son type. On vous explique le mécanisme, et pourquoi il est utile de savoir si votre employeur l'a demandée.

01L'AESP, une aide versée à l'employeur, pas à vous

L'AESP, ou Aide unique à l'embauche en contrat à durée déterminée ou indéterminée dans le spectacle, est un dispositif financé par le FONPEPS, le Fonds national pour l'emploi pérenne dans le spectacle¹. Elle est versée à l'employeur, pas au salarié : c'est la structure qui vous embauche, théâtre, compagnie, festival, salle de concert, qui perçoit l'argent, pas vous.

Son objectif affiché est simple à comprendre : elle vise à favoriser la pérennisation ainsi que l'allongement de la durée des contrats dans le secteur du spectacle¹. En clair, l'État paie une partie du risque pris par l'employeur pour qu'il vous propose un contrat plus long, ou un CDI, plutôt qu'une succession de contrats très courts.

Concrètement, si votre employeur a demandé et obtenu l'AESP pour votre embauche, c'est probablement parce qu'il s'est engagé sur une durée de contrat plus importante que ce qu'il aurait fait sans aide.

02Qui peut la demander, et pour quels contrats ?

Tous les employeurs du spectacle ne sont pas éligibles. Pour prétendre à l'AESP, l'employeur doit remplir au moins une des conditions suivantes : relever à titre principal d'une convention collective mentionnée à l'article 71 du texte, appartenir à une liste d'établissements publics du secteur, ou être titulaire de la licence d'entrepreneur de spectacles et être affilié à la Caisse des congés spectacles¹.

Côté salarié, votre contrat doit être un CDI, ou un CDD d'au moins un mois¹. Votre fonction doit relever des annexes VIII ou X du règlement d'assurance chômage¹ : technicien ou ouvrier du spectacle pour l'annexe VIII, artiste pour l'annexe X⁵.

Dernière condition, sur votre salaire : le montant annuel brut prévu par votre contrat doit rester inférieur à quatre fois le SMIC annuel brut¹. Au 1^er juin 2026, le SMIC mensuel brut est de 1 867,02 €⁴, soit environ 22 404 € par an : le plafond de salaire pour l'AESP tourne donc autour de 89 617 € brut annuel. Autant dire que la quasi-totalité des contrats d'intermittents sont concernés.

03Pourquoi cette aide pousse vers des contrats plus longs

Ce qui rend l'AESP intéressante pour vous, c'est son mode de calcul. L'aide n'est pas illimitée : une même entreprise ne peut pas dépasser 15 000 € d'aides à l'embauche en CDI par année civile, et 11 000 € pour les embauches en CDD¹. Ce plafonnement par entreprise, et non par contrat, pousse mécaniquement les employeurs à concentrer leurs demandes sur des embauches qui comptent vraiment, donc sur des contrats plus longs plutôt que sur une multitude de très courts contrats qui génèrent plus de démarches pour un effet dilué.

La campagne 2026 de l'AESP a rouvert le 24 juillet 2026, avec de nouveaux barèmes et une évolution des plafonds annuels applicables aux contrats démarrant à compter du 1^er janvier 2026². Autrement dit, si vous signez un contrat cette année, c'est ce cadre-là qui s'applique pour votre employeur.

04Un exemple concret : du contrat éclaté au contrat qui tient la route

Prenons le cas d'Inès, régisseuse lumière relevant de l'annexe VIII. Ces deux dernières années, elle a travaillé pour la même salle de spectacle à travers une demi-douzaine de contrats de 10 à 15 jours, jamais assez longs pour souffler. En 2026, cette salle regroupe ses besoins sur l'année et lui propose un CDD de 4 mois plutôt que six contrats séparés.

Le salaire annuel brut prévu reste largement sous le plafond d'éligibilité, environ 89 617 € brut par an¹⁴. Le montant du cachet journalier d'Inès ne change pas. Ce qui change, c'est la continuité : un seul contrat à signer, une seule fin de mission à déclarer à France Travail, et quatre mois de cotisations et d'heures qui s'accumulent sans interruption vers son seuil de 507 heures.

05Pourquoi vérifier que votre employeur a bien demandé l'aide

Voici où ça devient concret pour vous. L'employeur qui souhaite bénéficier de l'AESP doit déposer sa demande auprès de l'Agence de services et de paiement, via le téléservice PUMA, dans un délai de 6 mois suivant la date de début de votre contrat³.

Bon à savoir : si vous êtes engagé sur plusieurs contrats fractionnés pour un même projet, le délai de dépôt court à partir de la date de début d'exécution du dernier contrat de la série, pas du premier³.

Autre règle à connaître : une structure ne peut pas cumuler une aide FONPEPS avec une autre aide de l'État à l'insertion, à l'accès ou au retour à l'emploi pour un même salarié, y compris une autre aide FONPEPS². Si votre employeur évoque plusieurs aides cumulées pour votre poste, ça vaut la peine de vérifier, ou de lui poser directement la question.

Il n'existe pas, à ce jour, de registre public que vous pourriez consulter pour savoir si votre employeur a bien déposé sa demande : c'est l'employeur qui fait la démarche auprès de l'ASP³, et rien ne l'oblige à vous en informer. La seule solution reste d'en parler directement avec lui ou son service administratif, surtout au moment de la signature : un contrat plus long, dans les clous du dispositif, se négocie souvent plus facilement quand l'employeur sait qu'une partie du coût sera compensée.

06Le vrai enjeu derrière les contrats plus longs : vos 507 heures

Pourquoi se donner cette peine ? Parce que la durée de vos contrats a un impact direct sur vos droits. Pour ouvrir une indemnisation chômage au titre des annexes VIII et X, vous devez justifier d'au moins 507 heures de travail dans les métiers du spectacle durant les 12 mois précédant votre dernière fin de contrat⁵. Une fois ce seuil atteint, vous êtes indemnisé pendant 12 mois à compter de cette date⁵.

Cette règle n'est pas un détail administratif : l'annexe VIII a été créée en 1964 pour les ouvriers et techniciens du spectacle, l'annexe X en 1967 pour les artistes⁵. C'est précisément parce que votre poste en relève que votre employeur peut, sous conditions, mobiliser l'AESP pour votre embauche : l'aide et vos droits chômage reposent sur la même base réglementaire.

Un contrat de plusieurs mois, plutôt qu'une série de contrats de quelques jours entrecoupés de trous, rapproche mécaniquement de ce seuil, sans les ruptures administratives qui accompagnent chaque nouveau contrat. C'est là tout l'enjeu de l'AESP pour vous : elle n'augmente pas votre cachet, mais elle peut transformer la manière dont votre activité se répartit dans l'année. Sur une année entière, l'écart entre plusieurs contrats fragmentés et un ou deux contrats plus longs peut faire la différence entre atteindre ou non les 507 heures.

L'équipe Artiste Formation

Rédaction · Spécialistes du spectacle

Artiste Formation est un organisme de formation certifié Qualiopi dédié aux métiers du spectacle et de la musique. Nos guides sont écrits à partir des textes officiels, code du travail, règlement d'assurance chômage, annexes 8 et 10, documentation France Travail, AFDAS, Audiens, puis relus source par source avant publication.

Information générale à jour à la date de vérification indiquée en haut de l'article. Ne constitue pas un conseil juridique personnalisé : votre situation peut appeler une réponse différente.